2019年杭州社保缴费基数新鲜出炉,社保费7月开始调整

6月中旬,杭州市人力资源和社会保障局公布了2019年杭州社保最新缴费标准,并且将在7月启用。也就是说杭州的社保将在这个月进行调整。那么,你真的了解社保缴费基数吗?社保缴费基数又是根据什么来计算的呢?社保缴费基数调整以后的社保费又应该缴纳多少呢?

我们先来说一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是以社会平均工资的60%-300%为缴纳基数的。举个简单的例子,假如社会的平均工资是2000元,那么社保的缴费基数就是2000的60%-300%,也就是1200-6000元之间。

那么实际情况中,社保费用应该怎么算呢?在具体的操作中,一般是以上一年度的城市在职员工的平均工资作为社保基数来进行计算的。一共有3种情况:

当个人的工资收入低于上一年平均工资60%时,社保费是以上一年平均工资的60%为社保缴费基数的。

当个人的工资收入低于上一年平均工资300%时,社保费是以上一年平均工资的300%为社保缴费基数的。

如果个人工资是在上一年度平均工资的60%-300%之间,按实申报就好。如果职工的收入无法确定,那他的社保缴费基数就按照当地劳动部门公布的上一年的平均工资为社保缴费基数。

社保缴费基数

根据杭州市人力资源和社会保障局发布的数据,2018年浙江省的年平均工资是66432元,按照这个数字,我们来算一算社保缴费基数的上下限。

2019年新的社保缴费基数上下限(结果保留两位小数):

首先要算出杭州的月平均工资:

66432为年平均工资,因此月平均工资为66432÷12=5536.00元

那么社保缴费基数的下限是5536×60%=3321.60元

社保缴费基数的上限是5536×300%=16608.00元

因此,杭州的社保缴费基数上下限为3321.6-16608元。新的上下限缴费基数将从7月结算月正式启用,也就是7月份开始我们会交不同的社保费了。并且,还会对上半年已经按照预缴基数计算的社保费进行多退少补。

具体的缴费基数已经出来了,那么,在公司帮我们承担一部分以后,个人还需要缴纳多少社保费呢?我们再来看一下

社保2.png

在社保中,我们个人需要交的是养老保险、医疗保险和失业保险。工伤保险和生育保险是由公司承担的,个人不需要缴纳。一般公司为员工缴纳的都是最低的基数的社保,我们以这个来算下具体的费用

2019年个人需要缴纳的养老保险费用为3321.60×8%=265.73元(保留两位小数)

需要缴纳的医疗保险费用为3321.60×2%=66.43元

需要缴纳的失业保险费用为3321.60×0.5%=16.61元

2019年杭州个人需要缴纳的社保费用=养老保险+医疗保险+失业保险=265.73+66.43+16.61=348.77元。因此,2019年新的社保费用为348.77元。2019年前6个月我们的社保费用是321一个月,调整以后,社保费用比之前多了348.77-321=27.77元。

每年的社保缴费基数都会在一个固定的时间来(一般是3月份或者7月份,每个地方都有所不同,具体看当地的情况)进行调整,主要是根据全省在职员工上一年的月平均工资进行调整,调整以后就会使用新的社保费用。最近刚好也快发工资了,如果还没看懂具体是怎么计算的,那等工资发下来,跟上个月的对比一下,就能知道具体的费用了。

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