社保和工资到底怎么算?

今天我们要聊一聊关于社保的事情。相信大家对于社保还是一知半解的。比如社保是强制的啊什么的。但是源于缴费基数的核定依据还有工资总额的计算口径这么生僻的你应该不太了解了。

一、关于缴费基数的核定依据

1990年,国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号),之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定,每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。

社保

  这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家统计局有关文件是没有明确规定不作为工资收入统计的项目,均应作为社会保险缴费基数。

二、关于工资总额的计算口径

依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计件工资、奖金、计时工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

劳动报酬总额包括:不在岗职工生活费;在岗职工工资总额;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;聘用其他从业人员的劳动报酬以及外籍及港澳台方人员劳动报酬。

这25项工资福利不计入社保基数,我们交的社保原来是这么算的!

  国家统计局在“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]1号)中对工资总额的计算做出了明确解释:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是不计入成本的还是计入成本的,不论是按国家规定未列入计征奖金税项目的还是列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额的计算范围。

 

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