五险是哪五险?五险的医疗保险要交多少钱?

当代社会,正式员工一般都会要求自己所在的企业为自己缴纳保险,而我国法律也规定,用人单位必须要为员工缴纳社保,也就是我们常说的五险一金,很多人就纳闷了,五险是哪五险?要交多少钱?

五险

一、五险是哪五险?

其实,五险是医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险和视野保险,其中五险包括了医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险,但是,这并不都是个人交的,也不都是用人单位交的,养老保险、医疗保险和失业保险是需要用人单位和个人共同承担费用的,而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担费用,是不需要个人缴纳的。

医疗保险,就是我们经常说的医保,一般需要用人单位缴纳,在购买保险之后,如果员工出现身体疾病,则可以通过医疗保险报销,报销的比例高达百分之八九十。

养老保险,即年满60周岁的老人,在退休之后可以每个月领取养老金,为退休老人的的生活提供保障,减轻儿女的负担,但需要注意的是缴纳养老保险需要满15年。

生育保险,在缴纳此类保险之后,女性在生育期间可以领取到生育津贴,当生育、产检产生费用是,可以进行报销;男性做生育相关的手术可以享受医疗费用报销。

失业保险,是为了保障员工在失业期间的正常生活,失业人员在失业期间可以领取到失业金,但是需要在单位缴纳满1年。

工伤保险,员工在工作期间因为工作原因产生职业病就医等情况,可以获得工伤保险补助费,如果员工死亡,可以获得工亡补助金。

二、五险一个月需要交多少钱?

我国的医疗保险分为很多种,在生活当中最常见的是职工医疗保险和城镇居民医疗保险,属于社会保险制度中的医疗保险,即基本医疗保险。

五险费用需要个人和用人单位共同承担,五险中的医疗保险、养老保险、失业保险是个人和公司通过缴纳,生育保险和工伤保险完全由公司缴纳。

个人和公司缴纳比例为:养老保险个人承担比例为8%,公司为20%;医疗保险个人承担比例为2%,公司为6%;失业保险个人承担比例为1%,公司为2%;生育保险和工伤保险全部由公司承担。

每个地区缴纳的费用是不同的,在上班的时候,用人单位帮员工缴纳,可能员工自己一个月只需要承担四五百元,其他部分则由公司承担;个人缴纳医疗保险和养老保险需要承担全部费用。

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