保险乱象:高管命令每人交3000听其它公司MDRT讲课!

       虽然保险行业监管很严格,可是也乱,可以说这是公认的。如果排去误导销售何夸大销售,本文将讲述一个更加乱的现象,但是这次遭殃的不是客户,是保险业务员。下面给大家说说保险乱象:高管命令每人交3000听其它公司MDRT讲课!

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        一位在某安时候带过的朋友发来消息,他们的区部经理要他们掏钱参加一个培训。问了后才知道他们的培训是友X的一位20多年的经理来做MDRT培训。所谓MDRT就是寿险行业中高保费的一项荣誉,称为“百万圆桌会议”,很多绩优保险业务员的目标荣誉。

        可是在持续了解中,才发现这些处经理,区部经理和营业区行政区长的无耻。这种别家公司MDRT会员来讲解做大单的经验,按理来说应该是欢迎的。绝大部分业务员主管都是做一般单子的,做大单谁不愿意?可是这位朋友说,讲着讲着其实就变味了,忽悠大家去参加一个MDRT的培训。

        其实这种套路的培训,在X安时候也见过很多,这次不一样,深究发现这只是噱头,更多是处经理、区部经理、行政区长或更高层级管理层一次私下公开敛财行为。他们要求“课长”层级必须交钱才能参与;“主管”层级也要交钱,而且需要在截止期内交,不交钱那么后果自负;业务员层级其实就靠忽悠,看有没有业务员愿意自己掏钱的。

       朋友给我也发了截图,在这个营业区包括课长和主管在内230人左右,如果其它营业部如果也参与,那么这将是多大一笔钱。同样MDRT培训,很贵?专业机构要不到这么多钱。3000块钱去听MDRT讲课,相信很多MDRT会员都要来讲课,2000都愿意的,可是一人2000太吓人了。

       X安的乱象其实不是一天两天的,比如给客户送礼物的,打公司旗号送,其实是业务员自己掏钱从课长、从经理手上买。日常是,完不成业绩的罚款;完不成拉人头任务的要罚款;完不成指标的也要罚款。那么这些罚款去哪儿了?有个朋友从X安离职后去了另外一家公司后,居然给我说,现在不当主管,居然可以开始赚钱了,每天瞌睡都好睡啊。

       其实保险乱象不仅在X安,在X寿,在很多体量庞大的公司都有的。无非是外勤高管联合行政高管一起压榨基础业务员和压榨主管的。现在保险行业本来就名声不好了,可是这些老鼠屎还在压榨业务员。所谓上梁不正下梁歪,由于这些垃圾人带出来的业务员有多少又是真正的做保险,为客户送保险呢?根据组织架构,这些蛀虫一样的高管不开单一年都能拿到年薪几百万啊。而行业很多绩优的MDRT,不仅做业务当MDRT,还可以带领团队做更多业务。

       其实在小编看来,这些蛀虫的高管,与其让课长和主管一起交3000学MDRT,还不如自己去学习下,好开点儿真正的大单,也能够对得起一年百万级的年薪,还能够洗刷掉“上梁不正下梁歪”的耻辱。

     

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